记得曾经在冯老师的「小道消息」上看到一则关于员工离职原因的概述挺有感触，引用如下：
入职1个月：离职与 HR 关系较大;
入职3个月：离职原因与直接上级关系较大；
入职6个月：离职原因与企业文化关系较大；
入职1年： 离职原因与职业晋升关系较大；
入职3年： 离职原因与发展平台关系较大；
入职6年： 员工离职的可能性很小。
看了之后是不是挺有共鸣的。
三四月份和年前一二月份基本上是跳槽的旺季，可能是由于天气的原因，开始逐渐变暖，让人蠢蠢欲动。或者正如老话说的「一年之计在于春」，告别了一年，新的一年在拿到年终奖之后几家欢乐几家愁，确实要规划规划未来了。
而就我个人而言，我总结的规律是，如果在一个公司一个岗位上工作了两年还原地踏步（当然这是建立在你没有混日子的前提下），那么我建议你应该离开这个公司或者申请调到其他岗位上。
一来，在一个岗位上勤勤肯肯干了两年还没有得到晋升，可能是这个公司的文化有问题，或者你的上司所管理的团队有问题。所以你需要换个工作了。
二来，在一个熟悉的环境下奋斗了两年，连那个文件在第几个柜子里都了如指掌了，但还是没能获得晋升的机会，可能是你个人出了问题，没有得到公司或者领导的认可。那么你就更需要换个环境来重新历练一下自己，在新的环境下，重新思考和锻炼。
笔者从事地产行业，不巧，今年真是房地产大洗盘的元年，90%的地产公司都遇到了发展瓶颈，没有新项目开发，老项目卖不掉，当然一线城市另当别论，老板是不养闲人的。
没活干了还要那么多人干嘛，经过二十年的大发展，国内从业人员的数量甚为可观。而今年很多人从业人员将面临着转行。而这个时候来讨论跳槽这个话题可能是很多人不得不面对的，要么换个公司，要么换个行业。
由于这二十年来的经济发展过多的依赖房地产，这也导致了，地产行业不景气之后很多行业都收到了或多或少的影响，大家冷暖自知。
现在国内房地产行业面临的趋势和当年的香港一样，从几万家房地产公司将迅速聚集到几百家甚至几十家巨头那里。这不年初几个大的国企已经拉开了兼并重组的序幕，这个过程估计至少会持续五年左右的时间，小的房地长公司或者被并购，要么就转行。
所以，从这样的形势来看，地产行业乃至上下游相关产业的从业人员的流动将加快，明智的选择是找一家大的国企靠拢，你看人家王石就深谙此道。
自然进一般的国企本来就不容易，加上现在选择的更多，所以这些国企也将会优胜劣汰，能力强者得以进入这样的平台，而能力一般的将面临失业的危险，或者被迫转行。进国企的也不要高枕无忧，在国企呆过的应该都有所体会，其公司环境是和民企完全不同的，过多的内耗和政治氛围将伴随左右。
这基本上是目前的大势，房地产还能苟延残喘几年，但从个人发展的角度上来说，不得不考虑未来的人生轨迹和职业规划。这场经济危机（尽管很多国家都不承认现在是经济危机）是全球范围内的，其影响的深远程度可能不会像2008年那场经融危机迅速过去。做好打持久仗的准备。
那么，2016你准备好了吗？
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